员工旷工半小时被辞退 单位和员工均喊冤(图)

　　只因下班提前半小时开溜，就被单位无情地辞退，如此严厉的惩罚令人心惊。记者调查发现，在这起离奇的辞退风波中，员工和单位都为自己喊冤。被辞退的员工感觉不公，他先是到省劳动仲裁委员会申请仲裁，然后又到法院起诉，誓要跟单位讨个说法。单位也声称有苦衷，据他们介绍，该员工上岗5个月来劣迹斑斑，单位对他早已忍无可忍，旷工一事只是导火索而已。

　　事由 旷工半小时被辞退

　　被辞退的员工名叫夏衡(化名)，今年3月10日，他应聘到某评估咨询有限公司做专职驾驶员，月薪1100元。夏衡告诉记者，他对这份工作十分满意，也一直干得好好的，压根就没想到会因为“一点小事”丢了工作。今年8月7日那天下午，为了办点私事，他5点整离开单位，比规定的下班时间早了半小时。谁知小事不小，第二天一上班，公司人事部就通知他去结算工资，声称他已经被辞退！

　　夏衡要求单位说出辞退他的理由。据他回忆，当时人事部负责人明确表示，之所以要辞退他，是因为他前一天违反员工守则，无故旷工半小时。“我当时很想不通，只是提前半小时下班，顶多算早退，怎么能说成旷工？再说即使真的旷工半小时，也没严重到要辞退的地步吧？”然而，他的争辩并没有改变单位的决定。

　　11月21日，记者看到一份由该公司出具的《解除劳动合同的证明》(复印件)，上面清楚地写着，与夏衡解除劳动合同的理由是其“未经公司同意旷工半小时”。据夏衡介绍，这一点是在他的争取下写上去的，单位原本打算写“经双方协商”，被他拒绝了。

　　没领到任何经济补偿金

　　莫名其妙丢了工作已让夏衡十分恼火，更让他接受不了的是，公司在离职结算时不仅不愿支付任何经济补偿金，就连代缴的社保金也扣了下来。

　　一份由该公司提供、并经其盖章的离职结算清单显示，夏衡可以领到的钱包括7月份的工资927.41元，8月份的工资288.09元；要被扣留的则是8月份社保金462.34元。也就是说，他最终只领到735.16元。

　　社保金为什么要扣去？单位解释说，已为夏衡缴纳了8月份的社保金合计616.47元，既然他这个月只工作了7.5天，那么单位就只需为他交7.5天的社保金，剩下的20.55天应当自费。因此，又从夏衡的工资中扣去462.34元社保金。

　　夏衡告诉记者，尽管自己并不懂法，但也感到单位的做法太过分了，为了维护自己的权益，他明确表示不能接受上述结算方案，并当场提出，如果真要辞退，单位必须按照劳动法相关要求支付经济补偿金。不过，他的要求依然遭到了拒绝。

　　说法

　　该员工平时“劣迹斑斑”

　　记者联系到这家公司，一位人事部负责人向记者介绍了相关情况。该人士直言，没有哪一家单位真的会为了“旷工半小时”这么一点小事就把职工辞退，他们之所以这么做，完全是因为夏衡入职以来表现太差，令单位十分不满，实在是不想再用他。

　　她列举了夏衡的三大劣迹。

　　第一，利用出车干私活。单位规定，驾驶员因公开车外出必须按照既定路线行驶，但是很多员工反映，夏衡出车时经常绕道办私事，不仅增加用车开支，还耽搁单位办正事；

　　第二，经常找各种理由请假，有些理由甚至十分荒唐，比如有一次竟称“要请假半小时出去大便”；

　　第三，经常撒谎。记者询问其能否提供证据，证明以上所述情况确实存在。该人士明确答复，关于夏衡的不良表现，公司员工皆可以证明，将来有需要甚至可以出庭作证。

　　当记者问到经济补偿金时，该人士这样回复：“公司以前也辞退过员工，但都会根据法律规定给予经济补偿，但对于夏衡这样劣迹斑斑的员工，我们不愿给任何补偿。我们甚至觉得给他补偿，有一种被讹诈的感觉。”

　　她告诉记者，公司已委托律师全权代理，无论是走调解程序还是诉讼程序，都会奉陪到底。